Карьера в ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

Уважаемые соискатели, актуальные вакансии ООО «Газпром трансгаз Чайковский» вы можете найти на специализированном интернет-портале «Газпром Вакансии» (gazpromvacancy.ru).

Основными взаимосвязанными составляющими Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами являются следующие направления:

• Планирование трудовых ресурсов
• Подбор и оценка персонала
• Обучение и развитие персонала
• Мотивация персонала
• Социальная политика
• Управление затратами, отчётность и оценка деятельности
• Информационное обеспечение и корпоративные коммуникации

Планирование трудовых ресурсов

В Обществе, по количественному и качественному показателям, постоянно формируется потребность в трудовых ресурсах и создаются условия для их рационального использования.

Подбор и оценка персонала

Общество ценит в своих работниках и потенциальных кандидатах следующее:

• высокий профессионализм и образовательный уровень;
• ориентацию на достижение результатов труда;
• инициативность, направленность на активный поиск решений;
• способность к обучению и практическому использованию полученных знаний;
• способность к адаптации, психологическую устойчивость;
• положительный имидж и приверженность корпоративным ценностям и традициям ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Общество:

• осуществляет отбор кандидатов на конкурсной основе, используя для этого внешний и внутренний источники, отдавая предпочтение <внутренним> кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников, в том числе молодых специалистов;
• проводит профессиональную и психологическую оценку персонала;
• способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, особенно молодежи.

Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие деловых и личностных качеств персонала направлено на поддержание и повышение профессионального уровня работников Общества.

Подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования.

Мотивация персонала

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение, мотивацию и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных Обществом производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Социальная политика

Социальная политика, являясь неотъемлемой частью системы управления человеческими ресурсами, направлена па повышение престижности работы в Компании и обеспечивает:

• комфортные и безопасные условия труда;
• медицинское обслуживание;
• различные виды страхования;
• предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• поддержку и развитие физической культуры и спорта;
• развитие самодеятельного творчества работников;
• решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;
• поддержку молодых специалистов, способствуя их скорейшей адаптации в Обществе, стремлению к самореализации;
• развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»;
• поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

Управление затратами, отчётность и оценка деятельности

Управление затратами, отчётность и оценка деятельности способствует рациональному использованию ресурсов Общества, в том числе трудовых. Направлено на формирование оптимальных и обоснованных целей в данной области.

Информационное обеспечение и корпоративные коммуникации

Информационное обеспечение и корпоративные коммуникации направлены на ясное, открытое, своевременное и имеющее обратную связь информирование работников по вопросам деятельности Общества, затрагивающих их интересы.

Программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами, способствует успешному развитию Общества и достижению им стратегических целей, предусматривает гибкую систему управления результативностью деятельности персонала на всех уровнях: от отдельного работника до ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в целом.